清潔業

　　■漫畫 李宏宇
　　□王攀
　　社科院副院長蔡昉近日指出，工資上漲現象是好事，它能改善收入分配，但是過快的上漲也意味著有過多的企業會變得困難，我們看到一部分承受不起高成本的企業已經垮掉了，的確會傷害我們的經濟，有點承受不起。因此，我們並不需要工資無限制上漲。（10月20日經濟之聲）
　　工資上漲過快，會不會傷害企業、傷害經濟呢？當然會。不過，這是理論上的。而實際上，至少在我們這兒，現在還不可能出現。因為工資增長，雖然也有國家相關指導政策，但說到底是一種市場行為，除了黨政機關國有企事業單位，工資按制度穩定增長之外，在私營企業里，要不要增長，更多的還是隨行就市。
　　在這種情況下，哪怕有企業因為工資上漲過快，出現沉重負擔，甚至因此倒閉，那也不是整個經濟、整個行業的問題，而是某個或某些企業自己出了問題。是企業效益不好，跟不上整個行業的平均效益。試想，如果整個行業都提供不了高工資，那麼某個企業又怎麼可能提供高工資、被高工資壓倒呢？所以，擔心工資上漲過快導致企業垮掉，這是杞人憂天；即便垮掉了，也是市場正常的優勝劣汰。
　　長期以來，在中國經濟的大盤子里，勞動報酬所占比重低，這是一個普遍現實。一是，相關政策上的影響，重投資輕消費；另一個是勞工天然的弱勢，而又缺乏有效的組織，在工資談判中必然處於劣勢；更何況，在我們這樣一個人口大國，頭疼的是勞動力過剩而不是短缺。可以說，這三個方面的因素決定了工資過快上漲是不可能出現的。
　　雖然專家所謂工資上漲過快會傷害經濟在理論上存在，而且在一些發達國家，比如那些高福利國家，也曾經出現過，但對於我們來講，眼下還沒有可能。這個時候，專家應該做的，不是提醒什麼工資上漲過快傷害經濟，而是怎麼保障工資的正常增長。而後者，才是亟需要解決的。在這種現實語境下，“工資過快上漲會傷害經濟”的言論，就有些紙上談兵、避重就輕了。　　（原標題：“工資過快上漲會傷害經濟”是避重就輕）