■漫畫 李宏宇
  □王攀
  社科院副院長蔡昉近日指出,工資上漲現象是好事,它能改善收入分配,但是過快的上漲也意味著有過多的企業會變得困難,我們看到一部分承受不起高成本的企業已經垮掉了,的確會傷害我們的經濟,有點承受不起。因此,我們並不需要工資無限制上漲。(10月20日經濟之聲)
  工資上漲過快,會不會傷害企業、傷害經濟呢?當然會。不過,這是理論上的。而實際上,至少在我們這兒,現在還不可能出現。因為工資增長,雖然也有國家相關指導政策,但說到底是一種市場行為,除了黨政機關國有企事業單位,工資按制度穩定增長之外,在私營企業里,要不要增長,更多的還是隨行就市。
  在這種情況下,哪怕有企業因為工資上漲過快,出現沉重負擔,甚至因此倒閉,那也不是整個經濟、整個行業的問題,而是某個或某些企業自己出了問題。是企業效益不好,跟不上整個行業的平均效益。試想,如果整個行業都提供不了高工資,那麼某個企業又怎麼可能提供高工資、被高工資壓倒呢?所以,擔心工資上漲過快導致企業垮掉,這是杞人憂天;即便垮掉了,也是市場正常的優勝劣汰。
  長期以來,在中國經濟的大盤子里,勞動報酬所占比重低,這是一個普遍現實。一是,相關政策上的影響,重投資輕消費;另一個是勞工天然的弱勢,而又缺乏有效的組織,在工資談判中必然處於劣勢;更何況,在我們這樣一個人口大國,頭疼的是勞動力過剩而不是短缺。可以說,這三個方面的因素決定了工資過快上漲是不可能出現的。
  雖然專家所謂工資上漲過快會傷害經濟在理論上存在,而且在一些發達國家,比如那些高福利國家,也曾經出現過,但對於我們來講,眼下還沒有可能。這個時候,專家應該做的,不是提醒什麼工資上漲過快傷害經濟,而是怎麼保障工資的正常增長。而後者,才是亟需要解決的。在這種現實語境下,“工資過快上漲會傷害經濟”的言論,就有些紙上談兵、避重就輕了。  (原標題:“工資過快上漲會傷害經濟”是避重就輕)
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